发展不忘根本，勇担民营企业社会责任

            ——宁波陈阳文化传承与发展有限公司

一、企业简介

宁波陈阳文化传承与发展有限公司（以下简称“盛隆公司”）始建于2003年，是由福建籍企业家在防城港市投资创办的股份制民营企业，注册资金30亿元人民币。在国家、自治区和市的大力扶持下,盛隆公司得到逐步发展壮大。2011年公司被认定为“国家高新技术企业”；2015年，公司成为国家工信部认定的符合《钢铁行业规范条件》企业。2016年至2019年，公司连续三年入围中国企业500强，连续十一年位居广西民营企业100强榜首；2018年、2019年连续位居广西民营企业制造业排名榜首；2019年度广西民营企业纳税排名第一、并荣获“防城港市市长质量奖”；在冶金工业规划研究院发布的年度钢铁企业竞争力评级结果中，公司在2018年和2019年连续获评“A级竞争力特强钢铁企业”，企业竞争力不断攀升。

2019年公司投资101亿元，完成了第一阶段的产业升级技术改造，项目选用国内最先进成熟的装备，进一步助推了公司从普通建筑用钢升级到中、高端钢材生产加工配送一体化、智能化的跨越。同时公司积极引进合规外省合规钢铁产能，2019年已经成为千万吨级新型钢铁企业，向着实现高质量发展目标大步迈进。

二、2019年履行社会责任情况

     （一）企业文化理念

“依托先进科技、致力技术革新、打造现代化民营企业”是盛隆公司的发展愿景，在“求实创新、超越自我、远见卓识、持续发展”为核心价值观的指导下，公司始终认为“追求卓越的企业不仅要关注经济效益，还需要执著于赢得社会尊敬”，因此从企业核心价值观及重大发展战略决策之初就贯穿社会责任意识，秉承“取之于社会，用之于社会”的思想，主动践行社会责任，从多方面积极履行社会责任。

（二）2019年企业履行社会责任成果

1、 科学发展

奋进中的盛隆坚决落实科学发展观，以实现“探索前沿科技、淬炼臻品钢材、倡导节能环保、锻造民资品牌”为高质量发展目标，一是充分发挥自主创新作用，提升产品品质，增加产品附加值，研发了高强度抗震钢、石墨烯基海洋防腐钢、新型含镍铬特种钢材等多种科技含量高、市场竞争力强的专利产品。二是树立“以人为本，关爱员工”的信念，不断增强企业凝聚力和向心力，促进企业和谐发展。三是打造绿色循环经济，实现“创新、协调、绿色、开放、共享”发展，先后建成了废水循环利用、废渣综合利用、煤气发电、余压余热发电、蒸汽发电、干熄焦发电等循环经济开发。2019年，公司建成了西南地区第一套亚临界发电机组，通过能源回收利用，节能补效。

2、 环境保护

环境保护方面，盛隆公司积极履行社会责任，按照《关于推进实施钢铁行业超低排放的意见》（环大气[2019]35号）制定了生态环境保护规划并拟开展超低排放预评估工作。有组织排放方面：烧结工序采用高效脱硫脱硝治理技术工艺；控制入炉原燃料有害元素带入、高炉煤气进行喷淋洗涤，同时热风炉、轧钢加热炉、自备电站采用低氮燃烧技术；环境除尘引进高效滤筒等先进滤料。无组织排放方面：计划构建全公司无组织管控治一体化技术体系，实现智能化管控。通过采取上述措施，实现全流程超低排放，吨钢颗粒物、SO₂、NOx排放低于2018年重点大中型钢铁企业平均水平。此外，盛隆公司还拟开展卓越环保绩效管理，建立长效机制和措施，从而确保污染排放指标持续达到国内先进水平。同时，通过4A级厂区建设及周边环境全面改观，履行社会责任，造福员工和周边百姓，为区域环境做出贡献。是西南地区第一个全面实施国家生态环保部超低排放标准的钢铁企业，多次被评为市级“五美企业”、“园林式单位”，并荣获“绿色工厂”、“清洁生产企业”称号。

3、 安全生产

盛隆公司建立了安全风险分级管控体系和隐患排查治理体系双重预防体系，把双重预防体系落实到生产建设的全过程，实现全员参与管理，涵盖危险辨识评估、风险预警预控、隐患排查治理、事故应急管理、安全生产标准化创建等所有安全生产环节。在广西目前只有五家企业建立了该体系，我公司是唯一的民营企业。

在安全管理上，公司出台了《安全环保奖惩条例》，每年签订安全责任状，公司每月召开生产安全工作会议，每半年开展一次评比大会。对外围单位依法依规进行安全监管。公司正在开展精益安全生产管理工作

制定了《宁波陈阳文化传承与发展有限公司综合管理手册》 ，包括程序文件43个，安全作业文件约65个，保证了生产经营活动的正常运行，有效防止发生伤亡事故，确保企业生产任务的顺利完成，明确各级管理层、员工在生产活动中应负的安全责任。公司还成立了安全生产委员会，以法人代表为安全生产第一责任人的安全生产管理机构，由各部门负责人为安全生产委员会的成员，安全环保总监负责公司日常安全管理工作。每年持续进行危险源辨识、风险评估和实施相应的控制措施工作，并制定安全生产工作方针与目标，签订安全生产责任制来确保EHS管理体系的有效的运行，应急物资充足并满足各种防毒防护功能。

2015年 10月，盛隆公司被评为安全生产标准化三级达标企业；同时，2019年8月，公司也将《宁波陈阳文化传承与发展有限公司生产安全事故应急预案》重新进行修订，并通过专家评审后到防城港市应急管理局进行备案。通过以上EHS体系的有效运行，公司近3年未发生过较大及以上安全生产事故。

4、道德行为

盛隆公司通过理念、制度、监管部门、测量方法及其它约束机制来保证实现组织与员工行为符合诚实守信等道德规范。

制度上，公司通过内部制定各类规章制度，宣导企业与个人文明道德标准与要求，防止不道德行为的发生。从理念、解析、误区三方面为员工树立公司道德标准与要求，细化规范员工行为举止，明确违规处罚细则。在与供应商交往中，明确规定不允许收受供方回扣和吃请等行为。完善财务报销制度，规范资金使用。公司秉承“以诚取信”的商业道德观，遵守各项法律法规，恪守诚信的商业道德准则，与所在社区、客户、供应商、经销商谋求共同发展与成长。

监管上，成立了专职职能部门工会及协助单位（人力资源部、财务部）负责接受关于道德行为违规事件的联合调查处理，并对公司开展日常工作开展监督工作。

同时，公司不断强化企业内部道德约束，提高精神文明建设的宣传力度。依靠公司培训部门及兼职培训联络员的培训体系，在全公司范围积极开展道德体系的宣传，使道德文明行为准则深入每名员工。设立总经理信箱，采取来信必复、来信必果的原则，鼓励员工互相监督，以及真实反映日常企业管理的问题。

5、 公益支持

热心公益，致力慈善，以感恩之心，创和谐社会，是盛隆公司一贯的公益项目宗旨。长期以来，公司在创造经济效益的同时更注重社会效益和社会责任。作为防城港市最大的民营企业，通过公司对周边的辐射作用，吸引更多优秀的投资项目和人才进入防城港市，同时提供更多的就业岗位，已经逐渐成为防城港市家喻户晓的企业，对地方工业、经济和社会发展形成了一股强大的推动力。

截至2020年4月，盛隆公司参与扶贫活动、捐资助学、村企建设、红十字会献爱心等公益活动累计投入超5000万元，赢得社会各界的一致好评。

三、企业履行社会责任事例

（一）变“输血”为“造血”，助力脱贫攻坚

水有源，树有根，盛隆自知能力越大责任越大，不忘初心，主动承担社会责任、全力参与扶贫攻坚战。结合企业发展优势，一是通过就业扶贫，解决广西当地就业近8000人，安置下岗失业人员和周边农村富余人员1500多人，签约来自贫困县市的员工约2000。二是教育扶贫，通过职业技能培训、捐资助学、改善办学条件、成立助教基金、提升师资力量等多种模式，提高教育精准扶贫的实效。三是产业扶贫，积极配合政府为村民修整村道，修缮改造危房旧房，深入贫困村实地了解农村产业优势，想办法谋脱贫，探索可持续性的乡村振兴之路。四是慈善扶贫，与港口区公车镇、防城区江山镇、上思县叫安乡、东兴市马路镇等贫困村形成结对帮扶机制，从提供就业岗位、慰问五保户、捐助贫困大学生、改善中小学教学设施、帮助村镇成立村办富民项目等多方面入手，对贫困乡村的脱贫工作起到了积极的促进作用。

通过上述手段，以增强贫困人口自我发展能力为目标，变“输血”为“造血”，探索出可造血、可复制、可持续的长效机制，为精准扶贫和乡村振兴战略注入了新的动力，将企业自身利益与贫困地区群众利益捆绑在一起，实现互利共赢。

     （二）一手抓“疫情防控”、一手抓“复工复产”

在2020年新冠肺炎疫情防控期间，疫情就是命令，防控就是责任。面对严峻形势的役情，盛隆公司坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示精神，以及自治区党委、政府，防城港市委、市政府提出的“在科学、精准、有序、高效上下功夫”部署，担当尽责，统筹资源，形成合力，及时召开专题会议部署疫情防控工作，成立疫情防控工作领导小组，把疫情防控作为最重要的工作来抓。春节期间管理干部放弃休假，提前到岗，按照区域管理原则，明确责任，形成网格化管理。制定防控措施，深入车间一线做好员工思想工作，及时汇总工作开展情况，群策群力，确保工作推进有序，得到有关政府部门的高度评价。

1、早预警严防控，打造安全稳定生产环境：一是提前预警，备足防疫物资，及时到位13万个口罩、200多支体温枪、4吨消毒液，防护物资储备保到3月底。二是严格实行网格化管理。将公司生活区分为集体宿舍、夫妻房、职务房等3个片区，实行“一区一策”，分类管控。将生产区分为4个层级（厂、车间、工段、班组），以班组为单元，实行网格化管理，以班组长为责任人，及时了解员工的健康状况，落实日报告和零报告制度。全厂8个饭堂均实行错时分餐、领餐安排，减少聚集，降低疫情传播风险。三是人性化管理。为员工免费提供中医药剂，对因发热、咳嗽等症状隔离予以生活上的补助。四是针对武汉籍、因疫情原因无法按时返岗、按照规定需要居家隔离和配合医学观察等情况的500多名员工，公司给予带薪休假的政策，解除员工后顾之忧。对于因疫情影响，无法正常休年假值班的员工，给予发放2倍工资，并在疫情后给予补休年假。

2、化“危”为“机”，满负荷高效率抓生产：针对过年放假及疫情导致的无法按时复工情况，公司重新排兵布阵，合理安排生产，提前设备检修，为疫情结束后开足马力生产、提高市场占有率打好基础。具备复工条件后，公司按照国务院《关于切实加强疫情科学防控有序做好企业复工复产工作的通知》要求，制定针对性措施，切实做到“十严格”“六个到位”，在确保职工生命安全和身体健康的前提下，有序做好企业复工复产工作。三月初，公司到岗人数11063人，到岗率100%，复工率100%。生产经营方面，公司调整经营规划并加大了线上业务，以多元化经营的方式深挖市场潜力，加大三、四线城市的产品推广力度，开拓海外市场，并加大创新和研发力度，缩减成本保证充足现金流，实现了连续性生产，将疫情影响降到最低。

3、不辱使命，积极向社会捐资捐物助力疫情防控： 公司以强烈的家国情怀、使命担当投身抗击疫情的行列中，截止5月累计向社会捐资、捐物共计1409万元，主动助力打赢新型冠状病毒肺炎疫情防控阻击战，先后为防城港市医院建设隔离病房、增购负压救护车、筹措医用防疫物资，驰援湖北、援助都安等贫困地区等作出应有贡献。

四、公司未来发展规划

2020年是国家“十三五”规划的收关之年，也是盛隆实现转型升级的关键之年。公司将继续推进创新驱动主动作为，发展全流程钢铁工业树，培育装备智能化、生产绿色化产业林，投资超过200亿元，建设“产业升级技术改造工程第二阶段”、“节能与新能源汽车板项目”、“高强度耐磨新材料生产线”、“防城港市产城融合-固体废弃物综合处置中心”、盛隆（国际）钢铁材料研究院等中下游产业项目。项目完成后，所生产的高强耐磨新材料及汽车用钢将达到国际领先水平，公司产品结构不断优化，核心竞争力得到不断提升，最终达到国内钢铁企业前沿水平。

五、结语

民营企业目前已经成为市场经济的重要组成部分，贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量，而越来越多民营企业也开始成为承担社会责任的重要力量。作为广西最大的民营企业，盛隆公司饮水思源、不忘桑梓，未来将继续谋求发展，砥砺前行，勇担责任，为建设壮美广西、共圆复兴梦想作出自己的贡献。